Una infraestructura de voz para agencias que ya dominan la marca personal de CEOs y quieren multiplicar su capacidad sin tocar lo único que no se debe tocar: cómo suena cada cliente.
Cada CEO que suma la agencia exige horas de un perfil caro y escaso: alguien que escuche, destile, escriba y revise con criterio. Ese perfil no se clona. Por eso el crecimiento llega con fricción, y la calidad oscila cuando el senior tiene semanas malas.
Las herramientas de IA generalistas —Taplio, Jasper, Copy— prometen velocidad, pero producen contenido sin timbre. Sirven para inundar LinkedIn de ruido genérico. No sirven para un CEO que paga por sonar a sí mismo.
El espacio intermedio —producción a escala con voz preservada— está vacío. Ahí es donde vive Timbre.
No venimos a hacerte escribir más rápido y peor.
Venimos a devolverte tiempo sin renunciar al oficio.
Timbre produce, para cada CEO, un Voice Profile: un documento versionado, auditable y firmado que describe su léxico distintivo, sus estructuras recurrentes, lo que nunca diría, sus obsesiones temáticas, su cadencia, sus anécdotas favoritas: su rúbrica.
Ese Voice Profile no es un prompt. Es un activo. Vive en una base de datos con historial de versiones, se enriquece con cada post que gana tracción, y sobrevive al cambio de equipo interno en la agencia. Es propiedad del CEO —licenciada en exclusiva a la agencia mientras dure el contrato— lo que convierte a la agencia en el único canal legítimo de su propia voz amplificada.
Cuando Timbre genera un draft, no pregunta "¿cómo escribiría un CEO sobre X?". Pregunta "¿cómo escribiría este CEO sobre X?". La diferencia es todo.
Podcasts, charlas, artículos, historial de LinkedIn, notas de voz. Transcripción, normalización, indexación vectorial. Mínimo 20k palabras propias por CEO.
Un agente produce el Voice Profile. Se calibra con 10-15 posts de prueba hasta alcanzar ≥8/10. Sin firma del CEO, no se publica nada.
La agencia introduce tema y objetivo. Un agente redacta (Writer), otro agente (Critic) puntúa contra la rúbrica del Voice Profile del CEO. Hasta tres iteraciones internas antes de llegar a cola de revisión.
Aprobación en un clic, programación, publicación vía API oficial de LinkedIn. El engagement real vuelve al sistema: los posts que funcionan refuerzan el perfil del CEO.
Cada post publicado vuelve al sistema.
La voz no se degrada con el tiempo: se afina.
Un Creador gestiona tres veces más CEOs con la misma dedicación. Sin contratar, sin diluir calidad, sin depender de que nadie caiga enfermo.
El Critic integrado rechaza cualquier draft por debajo del umbral. Lo que llega a la agencia ya está en rango publicable. El CEO deja de decir "yo no diría eso".
De hora y media de redacción senior a quince minutos de revisión. El Creador pasa de operario a editor-en-jefe.
El switching cost sube: el Voice Profile vive en vuestra infraestructura. Cambiar de agencia significa empezar la calibración desde cero. Nadie quiere eso.
El onboarding deja de ser "una llamada y a escribir": es un proceso técnico con entregable, calibración y firma. Eso permite cobrar tres a cinco mil de setup sin fricción.
Timbre se opera desde un panel web. Añadir o retirar cuentas, aprobar posts, revisar calendario — todo sin intervención de ingeniería.
Timbre os permite vender un producto más estructurado de lo que hoy vende el mercado. Esta es la estructura de facturación que recomendamos, calibrada con tarifas reales de agencias top de personal branding en España y Reino Unido:
Con 5 CEOs a 2.400 € de retainer medio, la agencia factura 12.000 €/mes recurrentes solo en base. Descontando el coste de Timbre, el margen bruto sobre producción ronda el 82%. Esa es la diferencia entre una agencia de servicios y un asset.
Cobrar seis mil de onboarding no es caro:
es el precio de un proceso técnico con entregable firmado.
Cambia la conversación.
Acceso completo al sistema por cada cuenta de cliente gestionada. Incluye generación ilimitada, Critic, cola de revisión, programador, publicación LinkedIn, analytics de engagement y feedback loop. La agencia añade y retira cuentas desde el panel, sin tickets.
Procesado del corpus inicial (transcripción de podcasts y charlas, ingesta de archivo), destilación asistida del Voice Profile, sesión de calibración conjunta con el CEO y la agencia. Cobramos a la agencia; la agencia lo repercute dentro del Voice Onboarding.
Traducido a números: con 5 CEOs, Timbre cuesta 1.500 €/mes durante el plan partner fundador, sin setup. La agencia factura en torno a 12.000 €/mes de retainer base. El margen es vuestro. La fricción operativa es nuestra.
Sin contratos largos, sin permanencia. Facturación española con IVA, transferencia o domiciliación. Acuerdo marco de tratamiento de datos firmado antes del primer onboarding.
Propongo un despliegue incremental, no un big bang. Cada tier se construye sobre el anterior sin tirar nada. La agencia entra como partner fundador con descuento proporcional al estado del producto.
Destilamos el Voice Profile de 1-2 CEOs vuestros juntos. Entregamos un documento Voice Profile + un Claude Project preconfigurado por CEO con corpus embebido y system prompt afinado. La agencia genera dentro de ese proyecto, edita y copia a LinkedIn. Cero UI propia, cero fricción técnica. Flujo editorial completo validado.
Panel propio con login de agencia, selector de cliente, Composer con Writer + Critic, cola de drafts y calendario editorial. La agencia pasa de operar en Claude a operar en Timbre. Publicación sigue siendo copia/pega manual. Esto convierte servicio en producto.
OAuth LinkedIn por CEO, programador con horas óptimas, publicación automática, captura de engagement, feedback loop al Voice Profile. Análisis mensual automatizado. Se activa el full SaaS.